Según estudio
La obligación de regresar a la oficina provoca fuga de talento tecnológico
La industria tecnológica, donde el debate sobre el regreso a la oficina ha sido particularmente acalorado, sirve como un ejemplo perfecto
Un nuevo estudio sugiere una desventaja significativa de los mandatos de regreso a la oficina: la pérdida de empleados senior irremplazables. Investigadores de la Universidad de Chicago y la Universidad de Michigan encontraron una correlación entre los retornos obligatorios a la oficina y un aumento en las salidas del personal senior en las principales empresas tecnológicas.
El estudio se centró en Apple, Microsoft y SpaceX, las cuales implementaron políticas de regreso a la oficina en 2022. Los datos mostraron una fuerte disminución en el porcentaje de empleados senior en cada empresa después de los mandatos. En Microsoft, la proporción de personal senior se redujo en más del 5%, mientras que Apple y SpaceX vieron descensos del 4% y 15% respectivamente.
«Descubrimos que los empleados experimentados afectados por estas políticas buscan trabajo en otro lado», dijo Austin Wright, coautor del estudio. Estas salidas se llevan consigo un valioso capital humano y experiencia, lo que potencialmente obstaculiza la innovación y la productividad.
Los investigadores argumentan que las empresas deben considerar cuidadosamente el impacto potencial en las preferencias de los empleados y las oportunidades del mercado antes de imponer un regreso a la oficina. «Estas empresas juegan un papel descomunal en el sector tecnológico», dijo David Van Dijcke, otro investigador del proyecto. Sus políticas de regreso a la oficina sientan un precedente para la industria en general.
Si bien Apple restó importancia a los hallazgos del estudio, calificándolos de "inexactos", las tendencias similares en las tres empresas, a pesar de sus diferentes culturas de trabajo, sugieren un fenómeno más amplio en juego. «Las tasas de desgaste no se pueden manejar fácilmente», dijo Van Dijcke. La pérdida de empleados senior puede crear un "doble golpe" para los gerentes, afectando tanto a sus equipos como a su propia moral.
Este estudio se suma al debate continuo sobre el trabajo remoto. Si bien los ejecutivos de tecnología a menudo pregonan los beneficios de la colaboración en persona, no han proporcionado mucha evidencia concreta para respaldar sus afirmaciones. En ausencia de tales datos, obligar a los empleados a regresar a la oficina puede estar alejando a valiosos talentos y obstaculizando, en lugar de ayudar, a la productividad.
Fuente: The Washington Post
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