Evaluación dentro de las organizaciones

Empresas deben revisar puestos y remuneraciones para la igualdad salarial

La abogada Milagros Villavicencio plantea analizar la distribución de cargos y las oportunidades de ascenso para detectar brechas de género

Perú.- Para identificar una brecha de género estructural, las empresas deben analizar la distribución de hombres y mujeres en toda la organización y no limitarse a comparar sueldos entre personas que ocupan un mismo cargo. La asociada principal del área Laboral de la firma Garrigues, Milagros Villavicencio Pachas, explicó al Diario Oficial El Peruano que esta evaluación permite verificar si las trabajadoras se concentran en puestos de menor remuneración o si enfrentan barreras para acceder a posiciones de mayor responsabilidad.

La especialista señaló que las organizaciones requieren verificar si la valoración de cada puesto responde a criterios objetivos como funciones, competencias, nivel de responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo. Una diferencia estadística entre cargos de exigencias similares no demuestra discriminación por sí sola, pero constituye un indicador para auditar los procesos de contratación, fijación de sueldos iniciales, asignación de bonos, promociones y acceso a capacitaciones.

Asimismo, la abogada sugirió evaluar si exigencias como la disponibilidad permanente, la presencialidad o la continuidad sin interrupciones generan un impacto desfavorable en quienes asumen responsabilidades familiares. Debido a que las mujeres suelen dedicar más tiempo a las tareas de cuidado en el hogar, estas condiciones pueden limitar su participación en jornadas extendidas, viajes de trabajo o proyectos estratégicos fuera del horario habitual.

Si una diferencia salarial o de ascenso no se justifica con criterios objetivos, la empresa debe corregir la práctica origen en lugar de atender casos individuales. Estas declaraciones se dieron a propósito del Día Internacional de la Igualdad Salarial, conmemorado cada 18 de septiembre, fecha orientada a revisar las políticas internas y promover la paridad de oportunidades en el ámbito laboral.

Fuente: El Peruano