Descanso en el sector público

Días no laborables por Navidad incluyen el 23 y 24

Público descansará, privado decidirá; detalles en Decreto Supremo oficial.

Lima.- El gobierno peruano ha decretado que los días lunes 23 y martes 24 de diciembre serán no laborables para el sector público, según lo dispuesto en el Decreto Supremo 011-2024-PCM, publicado en el diario oficial El Peruano.

Estos días, junto con el feriado del 25 de diciembre por Navidad, permitirán un descanso prolongado para los trabajadores del Estado.

Sin embargo, quienes se acojan a esta medida deberán compensar las horas no laboradas en las semanas siguientes, según las disposiciones de cada Oficina de Recursos Humanos.

En cuanto al sector privado, las empresas podrán acogerse a esta disposición mediante acuerdo entre empleador y trabajadores. De no llegarse a un consenso, la decisión recaerá en el empleador, quien también determinará cómo se recuperarán las horas no laboradas.

Servicios esenciales y excepciones
El decreto establece que actividades de especial relevancia para la comunidad no estarán sujetas a esta medida. Esto incluye sectores como:

Servicios sanitarios y de salubridad.
Limpieza y saneamiento.
Electricidad, agua, desagüe, gas y combustible.
Transporte, puertos, aeropuertos y comunicaciones.
Custodia, vigilancia y expendio de alimentos.

De igual manera, el personal que labore en áreas críticas como sepelios, telecomunicaciones, y seguridad no gozará del descanso.

Navidad y feriados obligatorios
Respecto al 25 de diciembre, considerado feriado obligatorio, el Decreto Legislativo 713 establece que los trabajadores deben descansar con derecho a recibir su remuneración completa. Si un empleado trabaja en esa fecha, la ley otorga dos opciones:

- Un descanso compensatorio en otro día.
- El pago del triple de su remuneración diaria por haber trabajado en feriado.

Adicional: Fin de año
El Decreto Supremo también declaró como días no laborables para el sector público el lunes 30 y martes 31 de diciembre, con las mismas condiciones de compensación para los trabajadores.

Este paquete de días no laborables busca fomentar actividades familiares, viajes y el descanso de los trabajadores, respetando la operatividad de servicios esenciales y las necesidades empresariales en el sector privado.

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