Expectativas sobre posible feriado
Ciudadanos peruanos a la espera de un posible feriado puente el 30 de abril por el Día del Trabajo
Gobierno peruano no designa feriado para el 30 de abril, lo que implica jornada laboral habitual para ese día.
Lima.- La expectativa en torno a la posibilidad de disfrutar de un feriado puente el 30 de abril en Perú, como parte de las celebraciones por el Día del Trabajo el 1 de mayo, ha llevado a la ciudadanía a consultar el calendario de feriados oficial del país.
En este sentido, según la información proporcionada por el diario oficial El Peruano, para el año 2024 no se ha designado el martes 30 de abril como feriado o día no laborable para la población en general.
Esta decisión oficial implica que las actividades académicas y laborales procederán con normalidad durante esa fecha.
El Día del Trabajo conmemora los esfuerzos y sacrificios de un grupo de trabajadores anarquistas conocidos como los ‘Mártires de Chicago’, quienes fueron ejecutados en 1886 tras reclamar una reducción de la jornada laboral a ocho horas.
Si bien el gobierno peruano no ha establecido un feriado para el 30 de abril, cabe destacar que existen disposiciones para días no laborables, especialmente para los trabajadores del sector público.
En estos casos, los empleados están obligados a recuperar el tiempo no trabajado en un plazo de 10 días o según lo determine la entidad para la que laboran.
En el sector privado, la adhesión a estas disposiciones es opcional y queda sujeta al acuerdo entre empleador y trabajador para determinar si se labora o no durante estos días.
Es importante diferenciar los feriados de los días no laborables, ya que mientras los primeros otorgan a los trabajadores de ambos sectores, público y privado, el derecho a un descanso sin afectaciones salariales, los segundos requieren una compensación económica o la recuperación del tiempo no trabajado.
El Decreto Supremo N.° 011-2024-PCM establece que las horas no trabajadas durante los días considerados como no laborables para el año 2024 deben ser compensadas dentro de los siguientes 10 días tras su ocurrencia, según lo decida cada entidad pública.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú (MTPE) ha dispuesto que los empleados que trabajen durante feriados nacionales tengan derecho a recibir una compensación económica específica, que incluye un pago adicional equivalente al triple de su salario diario, en caso de no proporcionarse un día libre compensatorio.
Esta medida busca garantizar el equilibrio entre las necesidades de descanso del trabajador y las demandas operacionales de las empresas en fechas de significado cultural o social.
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