Tiempo de Familia
Días No Laborables para el Sector Público en Fin de Año
Conozca los Detalles del Decreto Supremo que Brinda un Respiro para Compartir con Seres Queridos.
Lima.- El Gobierno, a través del Decreto Supremo N° 151-2022-PCM, ha declarado el martes 26 de diciembre y el martes 2 de enero del 2024 como días no laborables para los trabajadores del sector público. Una medida que ofrece la oportunidad de disfrutar de más tiempo en familia antes de dar la bienvenida al nuevo año.
A diferencia de los feriados convencionales, las horas no laborables deberán compensarse en los 10 días inmediatos posteriores, o en el momento que establezca el titular de cada entidad pública, adaptándose a las necesidades específicas de cada sector.
Sector Privado: Acuerdo Voluntario para Disfrutar del Descanso
Para el sector privado, la adopción de estos días no laborables es voluntaria. En este caso, corresponderá a empleadores y trabajadores acordar la forma de compensación de las horas no trabajadas, siendo fundamental llegar a un consenso. En caso de falta de acuerdo, la decisión recaerá en el empleador.
El Decreto Supremo destaca la importancia de la flexibilidad y el entendimiento mutuo entre las partes involucradas en el ámbito privado, promoviendo la colaboración para garantizar un disfrute equitativo de este tiempo adicional.
Excepciones para Servicios Esenciales en el Sector Privado
El Decreto establece que ciertos sectores dentro del ámbito privado estarán facultados para determinar qué puestos de trabajo estarán excluidos de estos días no laborables. Entre las actividades excluidas se encuentran aquellas relacionadas con servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, traslado de valores y expendio de víveres y alimentos.
Esta disposición asegura la continuidad de servicios esenciales para la comunidad, garantizando que, a pesar de estos días no laborables, áreas cruciales seguirán operando para mantener el bienestar y la seguridad de la sociedad.
Fomentando el Descanso Responsable
La medida gubernamental busca no solo ofrecer un respiro adicional para los trabajadores, sino también fomentar la responsabilidad y el compromiso en la compensación de las horas no laboradas. La flexibilidad en el sector privado y las excepciones para servicios esenciales dan un equilibrio necesario entre el disfrute del tiempo libre y la continuidad de servicios vitales para la comunidad.
En conclusión, el Decreto Supremo N° 151-2022-PCM representa una oportunidad para que los trabajadores del sector público disfruten de un merecido tiempo con sus seres queridos en estas fechas tan especiales. La clave está en la colaboración y el entendimiento mutuo, tanto en el ámbito público como en el privado, para hacer de estos días no laborables una pausa significativa y bien aprovechada.
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