Multas por incumplir cuotas de empleo de personas con discapacidad alcanzan más de S/.129.000

Lima.- La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) reiteró a las compañías del ámbito privado que no cumplir con la cuota de empleo de individuos con discapacidad puede dar lugar a sanciones y a la imposición de una multa de S/ 129,294.

Según la Ley General de la Persona con Discapacidad, las empresas en el sector privado que tengan más de 50 empleados deben asegurarse de que al menos el 3% de su fuerza laboral esté compuesto por personas con discapacidad. Esta normativa busca fomentar la inclusión laboral y mejorar las oportunidades para este grupo social en el ámbito laboral. La Sunafil está encargada de supervisar el cumplimiento de esta cuota y puede imponer sanciones, como la multa mencionada, a las empresas que no la cumplan. El recordatorio se hace en vísperas del Día Nacional de la Persona con Discapacidad, que se celebra el 16 de octubre.

Los ajustes razonables, tanto en el proceso de selección como en el lugar de trabajo, son esenciales para garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades y puedan desempeñarse de manera efectiva en sus empleos. Además, no solo se trata de cumplir con una cuota, sino de crear un entorno laboral verdaderamente inclusivo y accesible que fomente la diversidad y la igualdad de oportunidades para todos los empleados.

Las empresas están obligadas a cumplir con las cuotas de empleo de personas con discapacidad como también a que también implementen medidas de prevención y protección para garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados con discapacidad. Esto es parte de un enfoque de gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo, que debe aplicarse a todos los trabajadores, independientemente de su condición. La falta de cumplimiento en esta área puede tener graves consecuencias económicas, pues podrían recibir una multa de más de S/. 260 000.

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