Desde sanciones hasta despidos

¿Qué sucede si un trabajador no guarda cuarentena luego de dar positivo por Coronavirus?

Desde sanciones hasta despidos.

Lima.- Por más que depende de cada contexto, el incumplir los protocolos de bioseguridad o mostrar documentación falsa puede causar sanciones. Cuando un empleado certifica a la empresa contratante que se ha contagiado de Coronavirus debe tener un descanso médico mientras se recupera del contagio. A pesar de ello, pueden pasar situaciones en las que el empleado no cumple con las normas de aislamiento o en las que brindó documentación falsa que acreditar una enfermedad que no sufre, en estos casos podrían recibir sanciones.

Para comenzar, no hay una regulación que observe estos casos específicos, por lo que cada caso especialmente debe estudiarse desde los reglamentos de las empresas. Por ejemplo, si una persona con Coronavirus es descubierta infringiendo las normas de la cuarentena, la empresa podría sancionarla levemente ya que el hecho habría ocurrido en estancias extralaborales.

“En estricto esa no sería una falta grave porque es una conducta extralaboral, una conducta que un empleador no puede sancionar con un despido. Quizás a la primera falta, dependiendo del caso, se le podría suspender, pero no despedir”, mencionó Jorge Toyama, socio del estudio Vinatea & Toyama.

“Si durante este descanso médico el trabajador no cumple con las medidas de seguridad, aislamiento, descanso u otras que hubieran sido prescritas, entonces la empresa podría enviarle una amonestación escrita en la que se le sancione por no cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo”, ratificó Cristina Oviedo, socia del área laboral del estudio Payet.

Fuente: Nelly Ruiz

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